女同胞们注意啦 这些女性生育福利你们可了解？

近日天津市人力社保部门印发了《关于女职工产假有关问题的通知》，进一步明确了女职工的产假及相关待遇。10月1日至25日，天津市便民专线服务中心接到咨询、反映关于人力社保方面问题2667件。下面来为大家介绍一下本次通知的相关信息。

1、关于产假日期

女职工正常生育产假为98天，其中预产期前可以休假15天。预产期前生育导致产前休假未满15天的，剩余部分与生育后产假合并使用；预产期后生育导致产前休假超过15天的，超出部分按照病假有关规定处理。生育遇有难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

符合法律、法规规定生育子女的，女职工所在用人单位增加产假30天；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。

怀孕的女职工终止妊娠的（含人工终止），其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：

（1） 女职工妊娠不满12周终止妊娠的，产假15天；

（2） 妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，产假30天；

（3） 妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，产假42天；

（4） 妊娠满28周以上终止妊娠的，产假98天。

产假包括公休假日和法定节假日。

2、关于生育津贴

符合计划生育规定怀孕的女职工生育或终止妊娠（含人工终止），已参加生育保险的，女职工产假期间按有关规定享受生育津贴。用人单位按规定计算的产假期间工资，高于社会保险经办机构核定的生育津贴，差额部分应按照规定或约定的日期足额发放给女职工本人。未参加生育保险的，用人单位应按日计算、按月发放产假期间工资。

前款所称产假期间工资，按女职工休产假前12个月的月平均工资，除以30.4后乘以享受产假天数确定。女职工在本用人单位连续工作时间不满12个月的，按在本用人单位实际工作月份计算。