“尴尬”的加班费

20岁出头的李楠是一家房产中介的业务员，中秋节和国庆节期间她没有像其他人一样回家探亲或是外出旅游，而是连续7天加班。

10月1日22时，李楠关上电脑，清理好东西后离开依旧灯火通明的店面。她所在的房屋中介点设立在繁华的马路边，川流的车辆和昏黄的路灯更衬托出李楠脸上的疲倦。等她回到家时，时钟已经指向22：30。

让李楠有些委屈的是，公司双节不仅没有放一天假，而且连续7天的加班竟也未提出给分文加班费。“节假日是我们这一行最忙的时候，加一点班可以理解，但是不能每天加班而且没有任何加班费吧？”李楠说。

而根据我国《劳动法》相关规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此外，《劳动合同法》第77条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

李楠说，同事之间私下聊天的时候也会提及加班费的事，“我相信90%的人都是有意见的，但是都不太敢说出来。”

像李楠这样敢怒不敢言的“被加班者”不止一个。长假结束后有网友发起投票，参与投票的人中有89%称没有拿到加班费。即便是在那11%的领到加班费的网友中，称领到的加班费低于法律规定标准者过半。

比起站出来维护合法劳动权益，更多的人选择成为“沉默的大多数”。“我们这个行业就是这么辛苦，老板可能会说，怕苦你就别干了。”李楠说。

广东省政协委员、广州市总工会常务副主席刘小钢指出，对员工来说，现在因为经济形势不好的原因，找工作也不容易，多数员工怕丢工作，无奈选择忍气吞声放弃加班费。

根据李楠自己的计算，她每周工作超过60小时，这意味着她每周只休息1天、每天工作近10小时，而这些额外的劳动时间是没有加班费的。

而李楠所在公司《员工手册》规定，公司正常上班时间为8小时/天，月工作日为21.75天。该手册还指出，因工作需要必须延长工作时间的，员工按照该公司关于加班管理规定向相关部门申请通过后可获得加班费。

刘小钢在接受《第一财经日报》采访时称，加班费难兑现是一直以来存在的现象，尤其是一些商业企业、餐饮企业，节假日难以安排休假，有一些行业毛利比较低，常常没有按照规定付加班费给员工。“我们收到这方面的投诉也比较多。”

刘小钢说，加班费兑现的关键在于劳动监察部门应该履行好自身的职责。“我们一直主张劳动部门不能老说‘你应该拿多少钱，应该补多少钱’，而是应该真正去检查，如果没有给加班费那就应该补。”他还称，除了法定节假日加班费外，目前包括带薪假期、恶意欠薪等劳动法规执行起来都有些不足。

李楠正在考虑换工作，“毕竟干这行太辛苦了。”她揉揉眼皮说，又补充了一句“而且没有加班费”。