微信“跳一跳”开始广告招商 定制一个盒子要500万 每日快讯 创业邦

据韩媒报道，近日，人工智能在韩国国内招聘市场正迅速崭露头角。从筛选简历，到分析应聘者的人品和职业性格，再到“幕后面试官”，人工智能都在发挥重要作用。韩媒称，人工智能面试官可排除面试受人类主观因素影响，且效率高成本低。 据报道，人工智能招聘系统的最大优点在于，它可以防止招聘过程受到人类主观因素的影响。不愿公开姓名的一位公司人事主管表示，“最近接连爆出招聘过程中的人事腐败问题，也提高了人们对人工智能招聘系统的关注度”，“希望人工智能可增强大家对招聘系统的信任度”。 对企业来说，人工智能招聘系统具有效率高且成本低的优点。人工智能分析一份自我介绍仅3秒钟，8个小时就能分析完一万名应聘者的自我介绍，而相同的工作量需要10名人事负责人，按照一天8小时的工作时间工作七天才能做完。 据报道，在面试过程中，人工智能会锁定应聘者面部68个关键点，实施分析应聘者的面部表情、肌肉动作、声音和语速等，感应出应聘者的心跳、脉搏数和脸色变化。同时，人工智能还会将应聘者的脑部分为六个部位进行脑电波分析。 之后，人工智能可以对应聘者各方面的能力做出评价，并给出一个综合评估，将评估建议书提交给人事负责人。[详情]