从严治队，奖惩分明！恒大从严管理严在哪儿？

时间：2019-02-26 09:48:58

[导读]从三六队规到三九队规，恒大从严管理严在哪儿？新赛季，恒大三九队规重拳出击。2月25日恒大淘宝俱乐部管理会议上，广州恒大淘宝足球俱乐部...

从“三六”队规到“三九”队规，恒大从严管理严在哪儿？新赛季，恒大“三九”队规重拳出击。2月25日恒大淘宝俱乐部管理会议上，广州恒大淘宝足球俱乐部正式下发《广州恒大淘宝足球俱乐部球员“三九”队规》，明确规定球员的 “九必须、九不准、九开除”。

“我们今年的目标，就是要夺取中超冠军和亚冠冠军”，在中超联赛即将开赛之际，许家印给恒大队定下了“小目标”。早在恒大创立之初，许家印便确立了队伍建设的高标准、高门槛。恒大每年都会在知名高校大规模招聘应届大学生，在培训上投入了大量人力、财力和物力，并敢于提拔年轻人委以重任。也正是许家印超前的人才战略，为恒大的高速发展提供源源不断的人才支撑。

能者上、庸者下，恰恰是许家印一贯的用人之道。即便是对于立下功勋的老员工而言，他也绝不允许躺在功劳簿上睡大觉。通过这种良性的竞争机制，让恒大铁军时刻保持强大战斗力。尤为值得注意的是，许家印强调，“末位下放制”和“首位晋升制”对所有球员都是一视同仁，没有任何年龄限制。“俱乐部永远不搞排资论辈那一套，教练组只根据球员训练状况和比赛态度，决定谁上场、谁下发，所以老球员也必须焕发第二春。”

恒大球队的职业化、对人员的管理可谓一直为中超翘首，其原因之一即为以严著称的恒大“军规”一直在与时俱进、细化完善。

2011年，恒大刚升上中超，就颁布了严格的“五必须”、“五不准”和“五开除”管理规定。2016年，恒大俱乐部的“三五”队规升级为“三六”队规，即“六必须”、“六不准”、“六开除”。如今“三九”队规出台，具体包括“九必须、九不准、九开除”3大项共27小项，对运动员场上场下的行为规范提出了更严格的要求。
许家印在会上表示，“今天出台的‘三九’队规，也就是‘九必须、九不准、九开除’，这是在原来‘三六’队规的基础上，进一步从严管理，对大家提出的更高要求。”

许家印曾经表示，要管理好13万人的庞大员工队伍，依靠的8是一套“有规可依，有规必依，执规必严，违规必究”的从严管理体系。既用重赏发现和激励勇夫，也用重罚驱逐庸夫和懦夫，让恒大在高速发展过程中实现“大而有序”提供有力保证。

形成竞争机制，最直接的作用就是提供多轮换的机会，让优秀的年轻球员早日“接班”。许家印明确表示，“我们要求俱乐部每场中超比赛最多只上两个外援，目的就是要给年轻球员提供更多的位置和机会，加快培养更多更优秀的年轻球员出来，为实现“全华班”奠定坚实基础。”

从“三六”队规到“三九”队规，恒大进一步从严管理的决心和力度毫无疑问，而恒大鲜明的“从严管理、重奖重罚”管理文化，对于激发球员“狼性”与“血拼”精神，提升球队整体战斗力并实现2019赛季双冠王的目标，也将起到催化剂的积极作用。这一点，同样无需质疑。

有资深足球记者认为，从此后比赛过程可以看出，恒大队从严治军效果非常明显，全队球员的精神面貌焕然一新，每球必争，表现出强烈的求胜欲望和顽强的拼搏精神。球迷们重新看到了恒大队那股"惹不起"的强队风范。从严管理，不做懦夫，这一切都不只是为了激励，而是为了一个更好的明天。

编辑：alissa