关于是否该离职，你需要的不是情绪而是理性分析

每一个职场人都有自己的倦怠期，工作没有积极性，不想上班，甚至想裸辞。有离职的想法是很正常的，因为我们一直在与外界碰撞磨合，逐渐找到自己的位置。不过在这个过程中，有些人因为冲动会遍体鳞伤，有人因为不断思考，伴随离职而步步高升。

很多网友一致认为说：“留在一家公司的原因有三个，钱、工作内容、一起工作的人，这其中如果有两项崩塌了，那么就该走人了。”但事实上，这三大项内容往往需要细致的进行逐一权衡，才能判断你该不该离职：

直接报酬 —— 给多少钱?

间接报酬 —— 福利如何?

工作内容 —— 工作是否有价值?

职业发展 —— 工作前景如何?

公司文化 —— 工作氛围如何?

公司平台 —— 有时候选择比努力更重要

跟随领导 —— 和谁在一起很重要

1、直接报酬

实际到手多少钱？

12薪还是15薪，实际奖金比例，有什么补贴——整体上看工资处在市场偏低水平，还是中等水平，还是偏高水平？另外，无论是股票还是期权，都要看行权条件是否苛刻，是否真的能到手吗？

2、间接报酬

不按照国家规定缴纳社保和公积金的公司，只能是你暂时过度。他们的业务承受不了太大的风浪，一旦业绩下滑，或者有一些政策上的风吹草动，最先考虑的就是裁员。

间接报酬还包括商业医疗保险。目前一二线城市大部分企业会为员工购买商业医疗保险，可以报销从社保支付的费用，万一你有大病也可以帮你减轻经济负担。作为公司福利的一部分，年度体检都是覆盖全员的，公司会出200-500的费用支付年度健康体检。

另外就是带薪假期，带薪病假，以及公司还会为员工提供可供选择的弹性福利，包括电影票，购物卡，月饼券，蛋糕卡，健身卡等等，满足不同年龄员工的不同需求。

当然，也还是有绝对零福利的公司，看你个人追求了。

3、工作内容

工作内容你是否喜欢，是否有挑战性，在公司层面这个职位是否重要？工作内容越核心，可替代性越低，你的工作价值就越高，薪资自然就会更高。

职业发展初期，只要工作内容是你有兴趣的，有挑战的，有发展的，就尽量做好，做到极致，自然有下一步等着你。很多人工作十年依然不知道工作职能有哪些，什么是核心岗位......那么，所谓求发展也无从谈起。

工作职能通常分为：

市场：品牌、广告、公关、商务合作等；

销售：直销、分销、电销、代理等；

研发：研究、开发、设计等；

生产：生产、制作、写代码等；

服务：客服、咨询服务、知识服务等；

投融资和法务：并购和重组的法律事务；

公共关系：政府关系、公司事务等；

另外就是支持部门，人力资源，财务和行政。

选择职业的核心点：加入核心部门。

每个行业的核心部门都不一样。比如谷歌是研发部门的工程师为核心，所以工程师在谷歌最有话语权；咨询公司的顾问为业务核心，顾问的工资自然高，而零售行业的采购是业务核心，汽车中心的销售团队是核心。你要知道你们公司的核心部门是什么，核心岗位是什么，即便是小公司也学会看懂业务核心是什么。

4、职业发展

有一些职位，它的天花板天然就很低。要知道你职位在未来三到五年的发展前景，和你在公司的职业发展路径，那些天然没有发展的职位，越早看清楚越好。而有些职位天花板很高，好的公司会为员工做出一系列发展规划，给他们铺一条往天花板的路。

5、公司文化

所谓公司文化，就是公司所提供的员工与员工、员工与团队之间的良好氛围。这种务虚的东西才是企业的灵魂。

比如，有的公司不允许员工迟到，迟到就罚款；不给员工审批事假，千方百计刁难你；还有公司的主流文化就是加班，不加班好事都没有，而且没有加班费等。企业文化没有好坏之分，企业在不同发展阶段就会应运而生不同的文化，关键还是你是否能适应，是否愿意适应。

6、公司平台

我的观点一直都是毕业前3-5年，一定要加入大公司，尽量选择顶级或最好的平台。肯定没错，工作几年后再决定是否到小公司或初创公司。这个顺序如果错了，那么大公司或顶级公司对你来说就不一定那么容易加入了。而且你错过了学习的黄金时间。

7、跟随领导

判断下你的领导你是否愿意追随？他正直吗？

近朱者赤近墨者黑，职业发展初期最好有个靠谱领导，领导肯定是风格各异，而你只需要判断TA是否正直、是否值得信任，其他都是次要的。一个好的领导一定可以让你的职业发展如虎添翼，而一个低层次的领导也一定可以让你的职业发展屡屡受挫。

想好要离职，下一步要做好定位，跳槽去什么类型企业，什么职位，什么行业等，都要自己考察和思考。没搞清楚自己的方向，一通海投简历，有面试就去，有offer就入职，再郁闷和离职，反复几次就废掉了。还有一种可能，半年都找不到合适的工作。

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