领英调研发现：缺乏家庭支持是阻碍两性职业机会平等最大障碍

新华网天津3月6日电（记者周润健）在国际劳动妇女节来临之际，全球领先的职场社交平台LinkedIn（领英）开展的一项“女性职业机会”调研发现，当前中国女性职场人在职业机会的获得和信心上仍处于弱势，缺乏家庭支持是阻碍两性职业机会平等的最大障碍。

领英数据显示，女性对于获得职业机会的信心普遍弱于男性。仅有41%的中国女性受访者对于短期内获得自己期望的职业机会表示出信心，低于男性6个百分点。女性对于自身生活的满意程度也低于男性，有43%的女性表示对现状不满，而相比之下男性只有37%。

是什么因素造成两性职业机会的不平等？调研数据发现，两性在“缺乏家庭支持”这一障碍上呈现出最大的差距，相差4个百分点。其次是“缺乏相关工作经验和技能”，以及“职场偏见”。

结婚、生育往往是女性受到就业歧视的主要顾虑因素，男性在家庭角色的缺失，导致女性被迫投入更多精力在家庭责任上，因此无法平等地追求职业机会和实现职业发展。

领英数据显示，在生育前后近1/3的女性更换了工作，或没有回归职场成为自由职业者；46%的女性由于生育主动或被动错过职业机会，而仅有23%的男性职业机会受到生育过程的影响。关于一直被热议的男性陪产假，数据显示，35%的男性所在公司没有提供陪产假，或是他们为了工作主动放弃足额陪产假，而相比之下9成女性休了足额的产假，其中甚至15%的人还延长了休假时间。对此，96%的女性认为男性陪产假非常重要，一方面可以分担女性的家庭压力，另一方面陪产假制度有利于减少两性就业机会上的不平等。

被赋予双重角色的职场女性，在承担更多家庭责任的背后，实则同样渴望着职业上的发展。领英数据显示，超过8成女性在生育后渴望回归职场，展开职业追求；6成以上女性认为工作状态并没有受到生育影响，其中13%认为生育后自身状态反而更好。对于生育后的事业观，7成女性希望工作和事业可以兼顾，2成女性更加渴望能够事业上勇攀高峰，只有1成女性选择把重心转移回家庭。

领英中国人力资源负责人张竞义表示，企业及整个社会应该加大对女性职场人的理解和支持，有责任为女性打造平等的职业机会和发展路径。“一方面从企业文化的角度，企业应该打造平等包容的工作环境和晋升机制、友好便利的办公设施，尤其是对于产后回归的职场妈妈，帮助她们减少后顾之忧从而兼顾工作与家庭。另一方面，女性职场人也应该充分了解自身的职业机会，不断成长并提升软硬技能，展现自己的能力。”